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试用期员工转正,需要注意什么?

作者:未知更新日期:2019-02-15 11:08:42来源:互联网

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文章概况:试用期员工转正,需要注意什么?

在?#23548;?#20013;企业招聘新员工的时候,一般会与新员工?#32423;?#35797;用期,企业会在试用期内对员工进行考核,如果在试用期考核通过的一般会转正,成为企业的正式员工,那么员工试用期转正规定是怎样的? 


一、员工试用期转正的法律规定

我国劳动合同法对员工试用期作出了规定,企业与职工?#32423;?#35797;用期不得超过规定,试用期结束后,能不能转正由企业与员工协商。


《中华人民共和国劳动合同法》:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。


同一用人单位与同一劳动者只能?#32423;?#19968;次试用期。以完成?#27426;?#24037;作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得?#32423;?#35797;用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅?#32423;?#35797;用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。


第二十条 劳动者在试用期的工?#20160;?#24471;低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同?#32423;?#24037;资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。


第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者?#24471;?#29702;由。


二、滥用试用期?#24515;?#20123;表现

滥用试用期,通过设定较长时间的试用期等手段来规避对职工应尽的法律责任,是近年来一些企业存在的比较?#29616;?#30340;问题。因为按照?#20013;小?#21171;动法》规定,职工在试用期内达不到录用条件,用人单位可以随时解除劳动合同,并且不用支付经济补偿金。


由于在试用期,用人单位也就冠冕堂?#23454;?#21387;低职工的工资待遇,更有的用人单位,特别是生产经营季节性强的中小型企业,在生产旺季大量招用职工,规定较长的试用期,而在试用期结束前一天解除劳动合同。结合我们长期以来的办案?#23548;?#30446;前用人单位在试用期的违法现象主要集中在试用期过长、试用期不交纳社保、用人单位在试用期间随意解除合同等方面。而事实上,这些行为都明显违反法律规定。


三、在试用期内用人单位的法律风险

1、用人单位与劳动者签订的劳动合同应当给劳动者一份。否则在发生争议的情况下,劳动者需要提供其他能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据,增加了维权成本。同时,用人单位未将劳动合同交给劳动者的,如果给劳动者造成损失的,还应当予以赔偿。


2、试用期期限应当符合法律规定。《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期期限超过规定的无效,如果超过部分已经?#23548;事?#34892;,则“由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金”。


3、试用期工?#20160;?#24471;低于法定标准。劳动者在试用期的工?#20160;?#24471;低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同?#32423;?#24037;资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。


4、试用期劳动者也有权要求用人单位缴纳社会保险。?#23548;?#20013;很多单位以劳动者处于试用期为由,拒绝为劳动者缴纳社会保险,而是要等到劳动者转正后才开始办理社会保险。但是,试用期劳动者在享受社会保险方面与试用期满的劳动者是一致的,不应当差别?#28304;?#21482;要员工入职,用人单位就应当为劳动者缴纳社会保。


当然,由于?#23548;?#20013;办理社会保险存在时间滞后,因此,只要用人单?#27426;?#24847;不为劳动者办理社会保险登记并恶意不缴纳社会保险的,劳动者应当予以理解,同时有权督促用人单位及时为其办理社会保险。

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