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谈钱才是对员工最好的尊重

作者未知更新日期2019-02-15 11:47:01来源互联网

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文章概况谈钱才是对员工最好的尊重

去年9月最火的事情就是?#21028;?#24179;离职事件当时连人民日报都为?#21028;?#24179;发声了


搞火箭发动机研究的?#21028;?#24179;原在西安航天动力研究所工作担?#20301;?#31661;发动机研制的关键岗位但他一年工资?#26696;?#21033;加起来只有20万


结果这个月?#21028;?#24179;被一家民企挖走了给的年薪超百万这一下西安航天急了想动用力量把?#21028;?#24179;抓回来


结果遭到网民如潮的奚落


你们早干嘛去了


离职能影响登月的人才难道只配待在国企底层


人民日报为?#21028;?#24179;发声后点赞排第一的留言是


怒我直言这么高端的人才才20万真心太低了


所以今天我想来谈谈待遇问题

前?#38382;?#38388;去一家公司参观看到墙上贴着这么?#27426;位?/span>


诸葛?#38142;?#26469;不问刘?#31119;?#20026;什?#27425;?#20204;的箭那么少


关羽从来不问刘?#31119;?#20026;什?#27425;?#20204;的士兵那么少


张飞从来不问刘?#31119;?#20853;临城下我该怎么办


于是有了草船借箭有了过五关斩六将有?#21496;?#27700;断桥吓退曹兵


赵子龙接到进攻军令时只有20个兵收获成果时已攻下十座城池多了两万兵增了三千匹马军令只是写着攻下城池献给默默做事不找借口的人


不知?#26469;?#23478;看了是什么感觉反正我看?#21496;?#26159;真特么扯淡


能写出这种洗脑鸡汤的人三国演义应该都没正经读过


但现在很多老板很多领?#32423;?#26159;这种思维又要马儿快点跑又想马儿不吃草

01

2016年初我还在做记者的时候一个研?#21487;?#23548;师向我吐槽


哎呀现在的年轻人真是越来越不听话了一点苦都吃不了让他们帮忙做点事情总是推三阻四


我听后就问他


你一个月给他们多少钱


他?#25285;安可?00元硕?#21487;?00元


我听后心里默默说了一句?#26696;?#36825;么点钱你还想怎么样


这个导师有两句名言吃亏是福年轻人不要计较一时得失我也认同这两句话但这种事不宜做得太多


?#32423;?#21507;吃亏可以总是吃亏就不是福了?#32423;?#19981;计较得失可以但总是不计较得失就是?#24403;?#20102;

知乎上有个很火的提问现在的年轻人吃不了苦吗


很多老板很多领?#32423;?#22312;那感叹


现在的年轻人普遍吃不了苦了


就是啊没有奉献精神


不能接受996的工作方式


经常抱怨工作累动?#27426;?#23601;离职


对于这些老板和领导的感叹90后网?#36873;安?#36187;冬的三叉戟说了?#27426;?#33258;己的经历


我是985大学毕业的也是省会城?#34892;导?#24237;出身独生?#20248;有?#27809;吃过什么苦可我去悉尼做了建筑工工作其实很累特别是夜班晚上6点上班第二天凌晨5点下班中间大概有一个小时的休息


工作内容就是拆房?#21360;?#35013;修柜子等每天上完班都感觉腿要断了


虽然一周要上50小时但工资算下来有7000多块一个月加起来可以拿到3万所以我乐?#20040;印?#22825;之骄?#21360;?#36716;变成建筑小工


建筑工虽然很?#37327;?#20294;你一个月给我三万我觉得?#37327;?#28857;是值得的你给我一个月4000块滚你丫的别打扰劳资修仙其?#30340;?#36731;人依然可以吃苦只要钱到位什么姿势都会


我觉得有的网友回答得特别妙


不是年轻人吃不了苦而是年轻人不愿意当?#24213;?#20102;


不是年轻人吃不了苦而是年轻人越来越不好骗了


不是年轻人不能吃苦而是现在的中年老年人需要用能否吃苦的洗脑方式让年轻人给他们挣钱并堵死他们替代自己的道路


我为什么要吃苦吃苦我能得到什么你剥削了上一辈人的劳动力还想低成本剥削下一辈的劳动力你咋不上天跟太阳肩并肩呢


你们能提供更高的工资能提供更好的发展平台没有几个年轻人是不愿意吃苦的如果你让我们吃苦只是为了最好的剥削对不起我们不愿意


年轻人可能近视但眼不瞎

在悉尼做建筑工的?#23433;?#36187;冬的三叉戟

02

2018年9月26日海底捞成功上市市值冲破千亿港元成为全球第五大餐饮企业海底捞成功靠什么毋庸置疑靠服务


海底捞为?#25991;?#25226;服务做到如?#24605;?#33268;秘诀就是?#35789;?#20154;张勇的那句话谈钱才是对员工最好的尊重


海底捞员工为何愿意拼命搞好服务因为老板舍得给钱随便举几个例?#24433;ɣ?/span>


海底捞会?#25165;?#20248;秀员工出国考察学习或者?#25165;?#20182;们去大学接受高等教育海底捞的?#22874;?#37117;是档次比较高的小区并有人负责清洁卫生若夫妻二人都在海底捞工作海底捞还会提供条件更好的?#22874;?#26041;便两人共同生活


工资和福利更是不用说了海底捞建立了完善的晋升制度普通服务员月薪就能超过4000元而且只要?#21523;?#21147;工作升职加薪很快一名普通员工如果干得好几年内就能有机会成为店长海底捞一个店长月薪能拿多少?#21487;?#21017;月薪两万多则七八万


黄铁鹰老师写过一本书这本书?#23567;?#28023;底捞你学不会他在书中说了一件事情


一个餐饮大佬找到我让我帮他挖一个人


我问?#26680;?#21834;


他?#25285;?#28023;底捞?#26412;?#22823;区经理袁华强


我摇头我不挖海底捞的人


他问为什么


我?#25285;?#22240;为挖?#27426;?/span>


为什么挖?#27426;?#21602;


因为张勇给的钱太多了


张勇说过这么?#27426;位?/span>


在海底捞工作非常累能干到店长以上的人都对海底捞做出了很大贡献所以不论出于什么原因只要他们想走我就会送嫁妆小区经理走给20万大区经理走送一?#19968;?#38149;店大概价值800万


黄铁鹰问袁华强走你会给800万吗


张勇?#25285;u欢?#32473;


张勇舍得给钱大家自然愿意跟着他玩命干

03

2017年华为销售收入超过6000亿比BAT加起来的总和还多


华为这些年为何牛气冲天一个重要答案就是薪酬激励


我们来看看华为2016年的年报


这一年华为发了941.79亿元工资再发了130.76亿各种奖励华为有17万员工平均到每个人就是63.1万元平均薪酬63万我的个?#24616;ԡ?/span>


2016年华为在南京高校招聘的合同曝光你知道一名应届生年薪多少吗曝光合同显示28.8万

华为高级副总裁陈黎芳?#25285;?/span>


我们从14万到17万起薪最高到35万人民币每年工资就是零花钱


工资就是零花钱好霸气


更霸气的还在后面


你知道华为年薪超100万的人有多少吗

超过1万人

你知道华为年薪超500万的人有多少吗

超过1000人


华为CFO孟晚舟曾演讲时?#25285;?span style="color:#FF4C00;">以前我们是按学历定薪现在我们是按价值定薪牛人年薪也不封顶你有多大雄心有多大能力我们就给多大的薪酬


华为员工为什么如此玩命因为有多多的钱可以拿啊


知名的?#21150;?#20844;?#21360;保?#20197;前就在华为工作三年前他从华为辞职和一个朋友合伙办了个文化公司


开业第一件事我们给公司树了个很有?#32856;?#30340;定位做一家有温度有情?#22330;?#26377;归属?#23567;行?#31119;感的新型创业公司为落实?#20843;?#26377;?#20445;?#25105;们决定不加班不打卡每周只开工四天半


这些噱头吸引了不少眼球很多人慕名而来一切看起来?#24049;?#32654;好但这种状态并没能?#20013;?#22810;久才过?#24605;?#20010;月就有员工提出辞职


?#19994;?#26102;?#34892;?#24778;讶我对这名员工相当不错悉心培养无私传授可谓苦口婆心用尽心力


但她直言不讳地?#25285;?#24037;资太低了可她不好意思提涨一是工作量不重二是知道公司业务不是很理想思来想去只好另谋高就


我这才意识到空谈情?#24120;?#23454;在是太?#23383;?#20102;


在华为工作期间我很少听人谈及情?#22330;?#25105;的领导曾多次?#25285;?/span>


大家来华为包括我自己就是来赚钱的加班是?#37327;?#20294;有钱赚啊其他的一?#21734;?#26159;扯淡这话听起来很糙但我现在觉得的确是真理对中高层核心员工或许还可以谈情?#22330;?#24895;?#21834;?#25112;略但对基层员工来?#25285;?#36825;太远太飘了?#24515;?#21147;给钱给超出他们预期的钱这才是一家公司最能体现情怀的地方

04

去年萧山姑娘求职事件很火


一位家住萧山的姑娘看见一公司招财务就去应聘


结果一聊到薪水问题老板就开始转移话题灌鸡汤一付出就想回报机会已经远离你一做事就想利益收获已经远离你


绕来绕去?#39057;?#22993;娘烦了工资究竟可以拿多少


老板没法躲了就说了姑娘问怎么比招聘启事上少这么多老板就把姑娘狠狠教育了?#27426;٣?#21313;种人拿不到高薪想双休的人想朝九晚五的人不?#19994;?#24403;的人


萧山姑娘把和这老板的聊天记?#21363;?#21040;网上引起一片共鸣我们老板就是这种人


如果?#30452;?#19968;点划分老板大致可分为两种


第一种不谈钱只谈理想

第二种先谈钱后谈理想


第一种老板是坏老板因为他根本就不想给你钱第二种老板是好老板因为他懂得情怀归情?#24120;?#38065;归钱


喜欢人力资源专家管宏的一句话


如果老板一直只跟你谈理想不跟你谈钱那你可以把他炒了因为他跨越了你的生存需求面包还没?#24515;أ?#35848;诗和远方有?#25105;?#20041;


我还是推崇海底捞张勇的做法谈钱才是对员工最好的尊重


好老板跟人谈钱坏老板才跟人谈理想


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